Chez Efor, la Qualité de Vie au Travail se construit au quotidien

Parce que la performance durable passe avant tout par l’humain, Efor place la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au cœur de son engagement. Chaque année, le mois de juin est l’occasion de renforcer cette dynamique à travers une série d’initiatives dédiées au bien-être, à la prévention et au partage.

L’édition 2026 a une nouvelle fois rassemblé nos collaborateurs autour de moments d’échange, d’inspiration et d’activités favorisant la santé physique et mentale.

Sensibiliser pour mieux accompagner

Prendre soin de ses collaborateurs, c’est aussi leur donner les clés pour mieux comprendre les enjeux qui peuvent impacter leur quotidien.

Tout au long du mois, plusieurs webinaires ont été proposés autour de thématiques essentielles telles que :

• la déconnexion numérique et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• la concentration dans un environnement où les sollicitations sont permanentes ;
• la gestion des maladies chroniques et de la douleur au travail.

Ces temps d’échange ont permis d’apporter des conseils concrets, de partager des expériences et de favoriser une meilleure compréhension de ces sujets par l’ensemble des équipes.

S’inspirer pour aller plus loin

Parmi les temps forts de cette édition, Efor a eu le plaisir d’accueillir Samantha Davies, navigatrice de renommée internationale.

À travers son témoignage, elle est revenue sur son parcours, les défis qu’elle a relevés et l’importance de la résilience, de l’esprit d’équipe et de la capacité à repousser ses limites.

Une intervention inspirante qui a invité chacun à croire en son potentiel, aussi bien dans sa vie professionnelle que personnelle.

Bouger ensemble pour une cause solidaire

Le bien-être passe également par l’activité physique et les moments de convivialité.

Cette année, les collaborateurs d’Efor se sont mobilisés à l’occasion du défi « A vos baskets », organisé au profit du Centre Léon Bérard.

Grâce à l’engagement de tous, ce sont 32 millions de pas qui ont été parcourus au cours du challenge. Une belle démonstration de l’énergie collective de nos équipes, au service d’une cause qui a du sens.

Des initiatives portées au plus près des équipes

Au sein de nos différentes agences à l’international, nos ambassadeurs RSE se sont mobilisés pour faire vivre le mois de la QVCT au plus près du terrain.

Séances de yoga, activités sportives, ateliers de massage ou encore moments de convivialité : autant d’initiatives locales qui ont permis aux collaborateurs de faire une pause, de prendre soin d’eux et de renforcer les liens entre collègues.

Ces actions illustrent la volonté d’Efor de proposer des initiatives adaptées aux réalités de chaque site, tout en partageant une ambition commune : favoriser un environnement de travail où chacun peut s’épanouir.

Une démarche qui s’inscrit dans la durée

Le mois de la QVCT est un temps fort, mais il s’inscrit dans une démarche plus globale portée tout au long de l’année.

Chez Efor, nous sommes convaincus que le bien-être au travail se construit au quotidien, grâce à un environnement fondé sur l’écoute, la prévention, le développement de chacun et la force du collectif.

C’est en créant des espaces d’échange, en encourageant les initiatives locales et en donnant à chacun les moyens de prendre soin de lui que nous continuons à faire vivre cette ambition, jour après jour.