Nos engagements RSE
En partenariat avec nos parties prenantes, y compris les équipes internes, les clients et les fournisseurs, nous intégrons les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans toutes nos activités.
Notre stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises, profondément ancrée dans nos valeurs, fait partie intégrante du plan de développement du groupe. Elle se structure autour de trois engagements principaux :
- Santé et bien-être
- Entreprise et employeur responsable
- Santé de la biosphère
Pour renforcer cette volonté, nous nous sommes associés avec des partenaires financiers engagés sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance. Ils nous accompagnent au quotidien et nous stimulent chaque année pour aller toujours plus loin dans notre démarche de durabilité et de responsabilité.
Notamment, en 2023, notre entreprise a accueilli le fonds « Investir pour l’enfance » à son capital, une démarche pleine de sens pour nous et en parfaite harmonie avec nos valeurs de partage et de générosité. Nous avons ainsi le privilège de soutenir des projets essentiels en santé avec l‘Institut Imagine et en éducation avec Espérance Banlieues. Ensemble, nous contribuons à transformer la vie de milliers d’enfants et à préparer un avenir meilleur.
Santé et bien-être
Par ailleurs nous soutenons les acteurs de la promotion et de la sensibilisation en matière de santé, tels que la recherche médicale et l’accompagnement des patients, par le biais de sponsoring ou de dons. Chaque année, nos collaborateurs participent à plusieurs événements associatifs et collectes.
Ainsi, depuis 2023, Efor est mécène du centre Léon Bérard, un centre de lutte contre le cancer dans la région Rhône-Alpes, avec un soutien financier au projet PARASHUT qui vise à améliorer la prise en charge et l’efficacité des traitements pour les patientes non-ménopausées atteintes de cancer du sein.
Enfin nous croyons fermement que notre engagement pour la santé publique est enraciné dans notre investissement pour la santé individuelle et la sécurité des salariés. Notre démarche de santé et sécurité vise à réduire les risques au travail et à améliorer la qualité des services. Le groupe met en place des aménagements pour favoriser le bien-être des salariés. Nous organisons également des événements pour renforcer la cohésion d’équipe et encourageons la pratique des activités sportives pour promouvoir des modes de vie sains.
Entreprise et employeur responsable
Nous accompagnons nos collaborateurs grâce à un management responsable de proximité et développons leurs compétences via notre centre de formation interne TREE. Ainsi en 2023, 84 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une ou plusieurs formations.
Notre culture managériale est fondée sur l’accessibilité et la bienveillance, renforçant la confiance et la collaboration au sein de notre organisation.
Nous nous engageons également à piloter nos activités en transparence et responsabilité. Nous garantissons la loyauté de nos pratiques dans les relations d’affaires, nous nous comportons en acheteur responsable, et nous protégeons et sécurisons les données de nos clients et salariés.
Santé de la biosphère
Nous menons également une politique d’achats responsables, en privilégiant les produits et services issus de fournisseurs locaux et engagés dans une démarche éthique et durable. Cette approche soutient l’économie de proximité et réduit notre empreinte écologique, tout en assurant une chaîne d’approvisionnement plus transparente et respectueuse de l’environnement.
En adoptant une démarche écoresponsable, nous mettons en œuvre des stratégies pour réduire notre consommation énergétique. Nous poursuivons nos efforts pour obtenir des certifications environnementales pour nos installations et sensibilisons nos collaborateurs aux meilleures pratiques énergétiques pour encourager des comportements éco-responsables.
Enfin, nous optimisons la gestion de nos déchets pour réduire notre empreinte écologique et économiser les ressources. Cela inclut l’établissement de circuits de recyclage dédiés, notamment pour notre équipement informatique.
Le sport comme vecteur de cette vision RSE
Le sport est pour nous un fabuleux moyen de véhiculer nos valeurs et de porter cette démarche responsable. Nous souhaitons ainsi poursuivre et renforcer notre engagement auprès de sportifs résilients ou d’associations qui militent et répondent par le biais du sport aux défis auxquels nous sommes confrontés: protection de l’environnement, handisport, recherche médicale ou encore insertion.
Efor Impact
Recherche et Innovation
Egalité femmes hommes
Engagé au quotidien en faveur de l’égalité
Notre engagement au quotidien
Voici les index de l’égalité professionnelle pour le groupe en 2023 :
- Efor Lyon : 85/100
- Efor Paris : 96/100
- Efor Aix en Provence : 92/100
- Efor Belfort : 82/100
- Efor Strasbourg : 78/100
- CVO-Europe : 82/100
- Soladis : 97/100