Nos engagements RSE

Nous avons une responsabilité sociale et environnementale ancrée dans nos pratiques, et plus que jamais, nous souhaitons nous concentrer sur notre rôle et nos impacts sur la société. 

En partenariat avec nos parties prenantes, y compris les équipes internes, les clients et les fournisseurs, nous intégrons les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans toutes nos activités.

Notre stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises, profondément ancrée dans nos valeurs, fait partie intégrante du plan de développement du groupe. Elle se structure autour de trois engagements principaux : 

  • Santé et bien-être
  • Entreprise et employeur responsable
  • Santé de la biosphère

Pour renforcer cette volonté, nous nous sommes associés avec des partenaires financiers engagés sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance. Ils nous accompagnent au quotidien et nous stimulent chaque année pour aller toujours plus loin dans notre démarche de durabilité et de responsabilité. 

Notamment, en 2023, notre entreprise a accueilli le fonds « Investir pour l’enfance » à son capital, une démarche pleine de sens pour nous et en parfaite harmonie avec nos valeurs de partage et de générosité. Nous avons ainsi le privilège de soutenir des projets essentiels en santé avec l‘Institut Imagine et en éducation avec Espérance Banlieues. Ensemble, nous contribuons à transformer la vie de milliers d’enfants et à préparer un avenir meilleur.  

Santé et bien-être

A travers nos activité, nous avons l’expertise et la capacité de faire progresser la société sur les enjeux de santé publique et d’équité en santé. Nos consultants travaillent chaque jour pour nos clients afin de bâtir la santé de demain à travers des projets innovants. Ils participent activement à des manifestations et événements notables autour de la santé et des avancées scientifiques, contribuant ainsi à l’écosystème de la santé. 

Par ailleurs nous soutenons les acteurs de la promotion et de la sensibilisation en matière de santé, tels que la recherche médicale et l’accompagnement des patients, par le biais de sponsoring ou de dons. Chaque année, nos collaborateurs participent à plusieurs événements associatifs et collectes. 

Ainsi, depuis 2023, Efor est mécène du centre Léon Bérard, un centre de lutte contre le cancer dans la région Rhône-Alpes, avec un soutien financier au projet PARASHUT qui vise à améliorer la prise en charge et l’efficacité des traitements pour les patientes non-ménopausées atteintes de cancer du sein. 

Enfin nous croyons fermement que notre engagement pour la santé publique est enraciné dans notre investissement pour la santé individuelle et la sécurité des salariés. Notre démarche de santé et sécurité vise à réduire les risques au travail et à améliorer la qualité des services. Le groupe met en place des aménagements pour favoriser le bien-être des salariés. Nous organisons également des événements pour renforcer la cohésion d’équipe et encourageons la pratique des activités sportives pour promouvoir des modes de vie sains. 

Entreprise et employeur responsable

Chez Efor, nous portons une attention particulière à la responsabilité de nos actions envers nos salariés, nos clients, nos fournisseurs et les régulateurs. Nous valorisons chaque individu pour ses compétences et ses contributions, sans aucune forme de discrimination, créant ainsi un environnement de travail où l’égalité des chances est primordiale. 

Nous accompagnons nos collaborateurs grâce à un management responsable de proximité et développons leurs compétences via notre centre de formation interne TREE. Ainsi en 2023, 84 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une ou plusieurs formations. 

Notre culture managériale est fondée sur l’accessibilité et la bienveillance, renforçant la confiance et la collaboration au sein de notre organisation.  

Nous nous engageons également à piloter nos activités en transparence et responsabilité. Nous garantissons la loyauté de nos pratiques dans les relations d’affaires, nous nous comportons en acheteur responsable, et nous protégeons et sécurisons les données de nos clients et salariés. 

Santé de la biosphère

Chez Efor, nous nous engageons à réduire nos émissions de carbone pour contribuer à l’atténuation du réchauffement climatique. En identifiant et en mettant en œuvre des mesures efficaces, nous nous engageons à diminuer nos émissions de CO2 et à protéger notre environnement. 

Nous menons également une politique d’achats responsables, en privilégiant les produits et services issus de fournisseurs locaux et engagés dans une démarche éthique et durable. Cette approche soutient l’économie de proximité et réduit notre empreinte écologique, tout en assurant une chaîne d’approvisionnement plus transparente et respectueuse de l’environnement. 

En adoptant une démarche écoresponsable, nous mettons en œuvre des stratégies pour réduire notre consommation énergétique. Nous poursuivons nos efforts pour obtenir des certifications environnementales pour nos installations et sensibilisons nos collaborateurs aux meilleures pratiques énergétiques pour encourager des comportements éco-responsables. 

Enfin, nous optimisons la gestion de nos déchets pour réduire notre empreinte écologique et économiser les ressources. Cela inclut l’établissement de circuits de recyclage dédiés, notamment pour notre équipement informatique. 

Le sport comme vecteur de cette vision RSE

Le sport est pour nous un fabuleux moyen de véhiculer nos valeurs et de porter cette démarche responsable. Nous souhaitons ainsi poursuivre et renforcer notre engagement auprès de sportifs résilients ou d’associations qui militent et répondent par le biais du sport aux défis auxquels nous sommes confrontés: protection de l’environnement, handisport, recherche médicale ou encore insertion.

Efor Impact

Pour concrétiser nos engagements et impliquer nos collaborateurs sur les questions sociétales, nous avons déployé la plateforme Efor Impact. Cette initiative permet à nos employés de s’engager dans des missions de bénévolat au sein d’associations et de participer à des parcours de sensibilisation.

Recherche et Innovation 

À travers plusieurs projets de recherche et de développement, Efor contribue également à la réalisation de nos engagements en matière de RSE. Nos consultants participent activement à des projets de recherche dans les domaines de la santé et de l’environnement. 

Egalité femmes hommes

Engagé au quotidien en faveur de l’égalité

Notre engagement au quotidien

Notre groupe s’engage chaque jour en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Quel que soit leur genre, nous veillons à offrir une attention particulière à l’évolution professionnelle personnalisée à chacun et chacune.

Voici les index de l’égalité professionnelle pour le groupe en 2023 : 

  • Efor Lyon : 85/100
  • Efor Paris : 96/100
  • Efor Aix en Provence : 92/100
  • Efor Belfort : 82/100
  • Efor Strasbourg : 78/100
  • CVO-Europe : 82/100
  • Soladis : 97/100
Voir les index de l’égalité professionnelle

Nos certifications et référentiels

  • ECOVADIS Efor Lyon

    Avec un score au-dessus de 87% des entreprises évaluées, notre entité Efor Lyon continue sa progression et affiche un score élevé sur les thèmes environnement, social et droits humains.
  • ECOVADIS Efor Group

    Après 4 années d’évaluation de notre entité d’origine à Lyon, nous avons décidé de relever un nouveau défi avec l’évaluation EcoVadis pour l’ensemble de notre groupe qui compte 2500 collaborateurs répartis sur 21 sites dans 4 pays différents. Pour cette première édition, nous sommes fiers d’avoir reçu le label « Entreprise engagée » avec un score supérieur à 56% des entreprises évaluées.

    Notre objectif ? le podium l’année prochaine !

  • GLOBAL COMPACT

    Efor est signataire du Global Compact des Nations Unies. Le groupe intègre les 10 principes de ce mouvement et les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) dans la stratégie globale et la culture d’entreprise.
  • MASE

    Ce référentiel est un système de management de la sécurité qui permet d’améliorer les performances Sécurité Santé Environnement (SSE) des entreprises. Il repose sur cinq axes fondamentaux : l’engagement de la direction, la compétence et qualification professionnelle du personnel, la préparation et l’organisation du travail, le contrôle et l’amélioration continue.
  • ISO 9001

    Efor Belfort est certifié ISO 9001 pour les exigences de son système de management de la qualité. Elle apporte une garantie de fournir, aux clients de l’agence, des services de qualité grâce à des process efficaces.