6 ans d’engagement et d’évolution : le parcours inspirant de Pauline chez Efor

Chez Efor, nos collaborateurs sont notre plus grande force. À l’occasion des 6 ans de Pauline Chabran au sein du groupe, nous lui avons donné la parole pour revenir sur les moments forts de son parcours, ses évolutions, et ce qui fait la richesse de l’aventure Efor au quotidien. Entre adaptabilité, bienveillance et engagement, découvrez le témoignage inspirant d’une consultante qui incarne pleinement les valeurs de notre entreprise.

• Tu viens de célébrer tes 6 ans chez Efor, félicitations !
  Si tu devais résumer cette aventure en une phrase, quelle serait-elle ?

L’adaptabilité et la bienveillance sont les clefs de l’excellence.

• Quand tu regardes en arrière, quels sont les moments forts ou évènements marquants qui te reviennent spontanément ?
  Une mission, une rencontre, un challenge… Qu’est-ce qui t’a particulièrement marquée ?

Mon premier entretien avec Aymeric Renault bien sûr puisque je ne serai pas ici aujourd’hui sans cela. 
Ma rencontre avec Marine Guillou, qui m’a porté en tant que manager et a ouvert plusieurs opportunités.

• Y a-t-il un projet ou une mission qui a eu un impact particulier pour toi ?

Toute mon évolution a eu un impact. J’ai appris de chaque mission et cela m’a permis d’en être là aujourd’hui.

• Depuis ton arrivée chez Efor, quelles ont été les grandes étapes de ton évolution ?
  Comment ton rôle a-t-il évolué au fil des années ?

Le changement de projet du laboratoire vers le HSE a été un tournant de mon parcours chez Efor. J’ai gagné des connaissances et compétences qui m’ont ensuite servie pour aider l’agence d’Aix pour obtenir la certification MASE. Toute l’expérience accumulée depuis ces 6 ans peut aussi être mise au service de la Direction Technique d’Efor et donc aider plus largement.

• Quelles compétences as-tu le plus développées durant ces 6 années ?
  Et comment ces compétences t’ont-elles aidée à monter en puissance dans tes projets ?

Le HSE/SSE. Malgré mes expériences en laboratoire de chimie, j’étais assez peu impliquée dans ma propre sécurité. Aujourd’hui j’ai compris l’importance que cela a pour nos vies et j’essaie de le transmettre aux autres consultants. Cela a été facilité par mon implication dans le MASE et j’espère pouvoir offrir plus.

• Quel rôle Efor a joué dans ton développement professionnel ?
  Y a-t-il un accompagnement, une opportunité ou une dynamique particulière qui t’a aidée à te révéler ?

La dynamique et la proximité entre manager et consultant a été un vrai atout dans mon développement professionnel.

J’ai toujours eu à cœur de mettre mes compétences au service de l’entreprise, voire de monter en compétence pour servir Efor. Ma manager, ayant une connaissance fine de mes compétences et des besoins d’Efor, a su joindre les deux. Elle m’a proposé des opportunités et a présenté mon profil sur plusieurs projets.

• Tu as récemment reçu l’Award Engagement, bravo !
  Que représente cette reconnaissance pour toi ? Et comment vis-tu cette valeur au quotidien dans ton travail chez Efor ?

Cette reconnaissance représente un espoir pour l’avenir. Efor a réussi à développer une culture d’entreprise bienveillante et qui met ses talents en avant. Avec ce modèle, j’espère que d’autres réaliseront qu’on avance mieux avec un merci. 

• Qu’est-ce qui te donne envie de continuer l’aventure avec Efor après toutes ces années ?

Je suis animée par l’envie d’aider et de transmettre aux nouveaux (et aux anciens) afin de faire grandir Efor conjointement. Cela fait 6 ans qu’Efor me fait confiance, me donne l’autonomie dont j’ai besoin et m’offre des possibilités d’évolution. Je souhaite vraiment que plus de gens vivent cette expérience et s’impliquent pour la croissance de notre entreprise.

• Si tu devais donner un conseil à un(e) consultant(e) qui rejoint Efor aujourd’hui, que lui dirais-tu ?
  Un petit « insider tip » pour bien démarrer ?

N’hésite pas à sortir de ta zone de confort. Prends des projets même s’il y a des points que tu ne connais pas et persévère. Il n’y a qu’ainsi qu’on évolue.

• Et dans 6 ans… tu te projettes comment ?
  Quels sont tes envies pour la suite de ton parcours ?

J’aimerais continuer de mettre mes connaissances et compétences à contribution ; pourquoi pas former des consultants qui ont envie de changement, apporter ces connaissances à nos clients ou piloter des projets techniques. Efor sait se réinventer et développe de nouvelles offres chaque année. Je suis certaine qu’elle a encore beaucoup d’opportunités à m’offrir.

Le parcours de Pauline illustre à la fois l’importance du collectif, la capacité à se réinventer et la place centrale de la transmission au sein d’Efor. Son témoignage rappelle que le succès se construit grâce à l’accompagnement, à la confiance mutuelle et à la volonté de faire grandir l’entreprise ensemble. Merci à Pauline pour son engagement et son envie de contribuer, aujourd’hui comme demain, au rayonnement d’Efor et à l’épanouissement de toutes nos équipes.